有没有人知道马来西亚有没有一个规矩是说公司可以自行更改双休变大小周休的说法。
有没有做人事的网友可以分享一下，你们的公司是如何管理下属的执勤表。
补充：
双休☞一星期休息2天。
大小周休☞其中一个星期休息2天。
单休☞的是一个星期只休1次。
事情是这样的：
我在我的公司做行政部门（admin clerk ）兼广告部（adv dep） 已有6年。
从我做行政部门兼广告部的开始我都是执勤5天。周六和礼拜天无需上班。
后来也就是前年的11月开始我从原本的职位变成了行政部兼会计部。
做了1年后，我实在受不了会计的工。
因此我把会计的工给丢出来。
但是区经理的条件是说，你可以不要做会计。
但是你回到你原本的位子。
ok。好。
结果我公司有个小人。我称她为蜜蜂🐝。
因为她取代了会计兼人事。
我与她无冤无仇。
可是之从我做行政部那刻开始，她一直处处针对我。
一直到做了会计部依然不放过，变本加厉。
我知道她想的东西，永远都得不到。
那是因为业务部经理不喜欢她。
加上业务部同事也不欢迎她的到来。
就因为这个事情，造成给她有机会撞空子。
她向区经理要求她自己变5天工制。
理由是因为她不是发行部的人。
还有一个理由可可笑，荒唐。
【星期六我要上佛堂的课。所以我星期六不用做了。】
就因为这2个理由，我区经理就批准了她意见。
当下的我就是那个傻眼的状态。
可问题是她依然还是做着发行的工。
只是多加了一个工给她罢了。
ps：我公司有2个经理。一个区经理，一个是业务经理。
而我的区经理也没有问过我是否同意，就直接发了电邮说我与她调换。
令我非常不满意。
补充：
拜六叫我来上班，我又能做什么？
还不是摸鱼。
人家要还报费啥，电子报之类的东西，我也做不了主。
投诉没有收到报纸，我哪里会知道那个地区是谁负责派送的。
我曾向经理说过这事情，结果她说这些都不是重点。
我的重点是office 不能没有人上班。
我多么想怼她说：那你自己来上班啦！你最好星期六礼拜天都来上班！
工钱高高，每天上班不到8小时。
人家就一定要做足8小时，而她每天上班只需做2-4小时就可以。
上面丢下来的工作给她，她丢下来给我。
我都还没有跟她算账。
功劳你拿，苦劳我干。
还好意思跟人家说做的像狗是她。
每个人听了都笑话她。
我认为这样的做法太过over 了。不尊重我人权。
加上现在公司发生内讧。
就是区经理和业务经理吵架。由友化敌。
但是受伤的人却是我。
我明明什么都没有干，已经是隔岸观火了。
可是每每他们吵架的时候，我就是那个无辜者被拖下水的人。
因为她们吵架，每次惹我心情很不好。
感觉自己又抑郁症发作了。多次在想人活着有什么意义。
很多次想不要去上班面对2个经理的事情。
可是躲的了初一，躲不了十五。
我该怎么办才好？
ps：
最近已经左手去找新工作。我一直很努力保持良好的心态。
因为我相信吸引法则可以改变我的生活。
可每每想开心些的时候，却因为经理的吵架，发牢骚的关系使我陷入了痛苦。
我不甘心我原本做5天工的人，变成做大小周休去。
如果是你的话，你会甘心吗？
你会去起诉公司吗？
