这不是倒数还有4天嘛。我就要回去复工了。
我知道这次回去复工是要接任会计兼人事的工作同时要交接我之前的工作给2位同事。
当然少不了就是要面试经理有关接任会计兼人事的事物了。
相信有看过我的blogger 的朋友们大概都知道，我经历过2次这样的情况。
前面的2次经历我都错失良缘。
这一次又是第3次碰上。
我回想起过往，我记得我曾说过如果我在这里公司上班满5年，没有升职或晋升的话，我就辞职。
或许是老天爷看到我要求，也实现了我的要求。
快满5年的时候我就从广告部书记荣升到了行政部。
当做满3年的行政部的工作，经理就要我接手做一些会计部的工作。
当我做行政部做满4年，明年就第5年的时候，经理就要我辞职之前的工作，接任会计兼人事部工作。
有了之前的经验，当经理要我接手做会计兼人事部工作的时候，我就在想我是否应该关心一下自己的价值。
当同事知道是我接手的时候，除了欢喜之外还问我是否有起薪水的事情。
我说如果没有的话，你们会支持我辞职吗？
意外的发现，他们说支持，不要再一个廉价无宝的员工。
我也知道，原本计划明年辞职的，结果来了一件意外之事情。
我不得不再考虑，我是否继续着我辞职计划还是延迟我的辞职计划。
于是我就上surveyon上做了一个市场调查，起初大家的选择是yes。
后来我隔了一段时间回去看，意外的发现最终的答案是NO。
我的提问是：
假设把你传岗位，并没有给你应有的转岗位置起薪水，你是否能接受？
结果调查显示是薪水应该是RM1500至RM1600.
于是我就计算了，觉着这个RM1500-RM1600 的薪水是可以符合我心意。
向公司要求加我薪水RM350不过分吧？
毕竟我已经2年没有起薪水了。
而我心意薪水是RM1600 .
公司没有提供你OT Claim。甚至不能在月尾和月头拿假。
有时候还要你牺牲拜六周假回来赶closing 。
想到这，我觉得要求加薪RM350应该不过分吧。
你们说呢？
