上一篇：记录10年再次来面试（6/6/23）
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正文：
至06.06.2023面试完毕之后，我其实后面有收到一些消息。
只是我一直不停的跟自己说保持冷静，平常心去看待这些事情。
勿PUA自己，制造焦虑等等话给自己安慰。
试图能让自己冷静下来。
但，我又按奈不住自己内心戏和想法。
想找人说说这些话，没有用。
因为他们不明白我的心情。
说了也得不到安慰。
好在有blogger 空间可以说说话。
希望把内心的话写出来了之后，可以得到一丝安慰。
15.06.2023 猫猫（同事代号）跑来跟我说蜜蜂（同事代号）问她是否知晓有关我的事情。
因为我那天（06.06.2023）拿假的事情。
试图想从猫猫的嘴里套出一些话。
好在猫猫之前吃过一次蛋（当）。
之后对蜜蜂就有所戒备。
没跟蜜蜂说真话。
不听还好，听了之后，我的疑心病又开始犯。
开始去解读她这么问的用意何在？
目的心是什么？
还是说她也有收到一些风声？
或者说当天面试我的2位姐姐其中一个可能认识蜜蜂？
思来想去我还是找不到眉目。
可为什么她会这么问？
唯一可能性就是有人跟她说我去一间大公司面试。
但管她什么屁事呢？
23.06.2023猫猫再次来跟我说蜜蜂那天问她的话后续。
猫猫说有人跟蜜蜂讲我去了一家大公司面试。
猫猫装傻的问她什么公司？
结果蜜蜂怼回她说：你都不要跟我说。我为何要跟你说？我认识很多人在那边。
这下足够证明了我不是多想。
而是验证了我所想到东西是对的。
只是我在想，蜜蜂会以怎样的方式去回答他们的问题。
而他们又问了蜜蜂什么问题。
毕竟我和她是道不同不相为谋。
如果换我在HR的角度上去想，情形是这样：
1.核实她的资料是否真假。
2.核实她的工作内容真假。
3.核实她现在的薪水真假。
4.品性，能力，实力。
接下的这几天足够令我难受。
因为我试图换了几个角度来看待这件事情。
我的计划不想因为蜜蜂一个人出现而做出另一个计划。
我只是没有想到我的计划疏忽了一个人的在内。
我万万没有想到他们会找一个无关紧要的人来打探我的背景。
面试的时候他们有问：你现在的经理是谁？
我就说：以前有2个。现在变1个。叫Lisa Yu 。
而其中一个面试官姐姐还说她好像是认识这个人。
但是我重点不在这位面试官姐姐的话语中。
而是我猜到他们这么问是因为他们有打算调查员工背景。
ps：我不介意人家调查我背景，只是我不希望有人来破坏我的计划。
我试图希望他们会去问Lisa Yu这位同仁。
只是我万万没想到他们会去问一个无关紧要的人。
即不是经理也不是HR。
只是一个普通的general worker admin cir部门的人。
我只能说，这位蜜蜂同仁，你未免太鸡婆了些？
但愿你鸡婆是你的事，但不要误了他人的美好前途。
多多积德，多多善言，多多美言。
不要因为你一己私利，毁他人美好前途。
他们如果问我这边经理的话我还不至于怕什么。
因为我经理的人说不上是好也不是非常不好。
只是明理的家伙。
然后我复盘了一下，我面试情形以及最近公司招聘新人进来的情形做参考。
我还特意上XHS看看博主们分享如何辨别面试成功或失败。
1.面试快结束时，面试官问你了期望薪资。
分析：说明之前面试过程中你的回答基本满足面试官的要求。
不过也要注意，有的面试官问期望薪资只是困定问题。
所以并不能完全代表面试有戏。
成功率：30%
2.面试问何时可以到岗？
分析：一种可能确实对你是满足。所以想确认一下。
另一种可能只是冽行公事，说不上满意。
成功率：30%
3.面试内容
分析：了解你的工作经验和能力。
成功率：50%
4.面试官说：你要是没有什么问题问我的话，我们这一轮面试就此结束。
或者：如果合适我们会电话通知。
成功率：70%
我当时面试结束时候，面试官跟我说回去等消息。
有好消息，我们会联络你。谢谢。
呃。。。。这算不算是成功了70%呢？
复盘一下新人到场情况（我这边的公司）：
【前提是没有候选人，调查背景情况之下】
20.04.2023 interview +填写表格。
05.05.2023 take offer latter 。
02.06.2023 正式上班。
盘算了一下大概是1个月12天时间。
然后我又以这个例子来复盘了一下我面试的情况：
顺便假设/预计了一下：
01.07.2023 收到好消息（take offer latter）或进行第2轮面试。
01.08.2023 正式到新公司上班。正好赶在展销会来临之前辞职。
01.08.2023-01.10.2023 试用期。
01.11.2023正式职员。以及调整薪水。
12月我就有假期可以去西马JHB 了。
