我想想问问各位大大们，一般上你们在大公司面试之后，是要等多久才会有新消息？
或收到下一轮的面试以及收到Offer Latter ？
又或者你们会发送电邮去follow up 或打电话过去问？
我06.06.2023 在 xx group companies ( xx集团有限公司）进行了一场2对1面试。
面试我的2位是华人姐姐。
首先我对这2位姐姐的看法是比较亲切和和谐。
但是问的问题并非专业。
甚至我感觉到有些bug。
但我不想去揭穿她所说的bug。
我一直在想那天她问的几道问题中的玄机。
第一问题：
做了10年，为何会想要换工？
当时我给予的答案是想换环境。
但是他们的回应我的答案是充满了换环境这词。
我就纳闷了，为什么他们的point 会在这个换环境？
这回答是不满意吗还是疑惑？
我个人觉得这个回答是一个很normal 的答案。
也比较中立性。
再来就是他们自己补充的说一半也是薪水的问题。
我就顺着点点头，嗯嗯了几下。
然后他们自己又问我换环境了，你可以适应吗？
我的答案是可以啊。
so.......
想不明白。
第二问题：
什么原因你会想辞职？
我当时的答案是和上面的一样。
情形也如同上面述说的一样的。
之所以觉得奇怪，是因为他们的问题是重复性的。
给我来说感觉他们不是专业HR。
而是admin 的中介来当面试官。
第三问题：
平时下班后有去哪里吗？
这问题我实在不知道他们的用意何在。
我跟朋友说起的时候，朋友就当这问题是一个普通再不普通的问题。
但是我感觉这个问题不能看表面上的问题去回答。
我总感觉她们问这个问题是有很深的问题。只是不要直接问。扭转的方式去问。
或许是我resume 里面有提到我是个内向的人。
因此才会问出这问题吧？
第四问题：
语言哪方面以及被问到为何选择离开现在的公司就没想要到同行业的公司去应征？
首先我来分析语言方面。
我实在想不明白，这问题的初衷在哪里？
星洲日报虽然是一个中文报。
但是我个人认为语言不是问题，也不是关键。
因为马来西亚学习语言是有天赋的。
只要常用，必要的时候，还是可以派上用场的。
我如果不是做行政部门。
我依然还是广告部的话，我或许永远都不会接触到要沟通马来语和英语。
我是因为做了行政部门。
逼到我要讲马来语。写电邮用英文。
虽然我不流利说马来语和英文。
但是书写哪方面完全没有问题。
自然熟悉。
再来分析第二个问题。
【 离开现在的公司就没想要到同行业的公司去应征】
我知道我所知道的事情。
很多同事前一份工作是某某报馆来到某某报馆来做。
也有的同事是从某某报馆出去后去到某某公会打工。
但是很多都是上一份是在报馆做下一份新公司也是在报馆做的。
只是我想不明白她问的这个问题何在？
关于refer check。
想知道一般大公司做refer check 时候，会是用久时间做？
他们如果做refer check是一定会打电话来询问现任公司里的HR吗？
因为我没有特别写refer check 的人号码。
当时面试的时候也没有要求提供refer check 资料。
而且当时面试的时候他们只问现在的经理是谁罢了。
我是后来面试完毕没有多久的时候，我就听到我这里cir Admin 的人跟别人说我去面试。
而且还是大间公司。我才知道他们已经开始做refer check 。
一般上他们refer check 都会问些什么问题？
额外话题：
今天我再次上它官网看它career 帖子。
意外发现，它的career 帖子的日期已经更新了。
是05.2023 的。
【我当时就在22.05.2023接到电话通知。
06.06.2023 面试。】
之前我看的时候是12.2020 的。
看来它还招聘请。
不晓得7月头可不可以接到新消息。
老天爷保佑小女7月喜的offer latter 。
我最后期限就在7月了。
