工作13年，我还真的第一次面对到赤裸裸的职场霸凌。
写下这些文字时，我的内心极其压抑、崩溃和痛苦。
每写完一段，我总忍不住反复琢磨：这样写会不会太明显了？我其实不想写得太露骨，因为我不知道关注这个博客的到访者都有谁，但有些话如果一直憋在心里，我真的怕会憋出病来。
我不知道我还能怎样？
因为他们的动作实在太明显了。明显到感觉我是白痴，任人欺负似的。
在这里我先声明，我不是说这家公司的老板行为不好，苛刻待员工。
而是老板的家族以及打工族（同事）的行为。
我不知道我这样写出来，接下还会是面对怎样的事情。
经历这件事情，让我看透了职场的阴暗一面。
我庆幸的是我在这家公司里面我还是有一定的位子和人脉。
虽然我看上去不合群，不跟人哈拉很多闲事和家事。
透过这件事发生，我发现我还是有几位同事是站在我这里。
虽然帮不上忙，但是能聆听我述说事情，帮我出谋划策，让我把心里话讲出，人也舒服。
而且这件事情不是只有我一个人正在经历。
和我同样遭遇还有2位同事。之前前面同样遭遇的同事5位纷纷辞职。
你问我为什么不辞职？
我想辞职。但是不是现在。
事情的经历：
事情的起因，其实得追溯到上周六的一场日常摩擦。
当时同事“姜”又是掐着最后时间（last minute）把本属于她责任范围内的工作塞给我。我很反感这种既容易出错、又导致无效加班的低效作风，于是直接挑明让她以后不要总赶在最后一刻丢骨头过来。她却一味推诿、拿上面当挡箭牌。本以为这只是职场上再普通不过的摩擦，结果，这件“芝麻绿豆”的小事，却成了某些人借题发挥、对我进行打压的导火索。
到了周一下午，新来的HR安迪和老板的妹妹（这里暂且称她为C同事）就找上门了。安迪先是一副好心好意的样子把我带到一个安静的房间，特意叫C一起进来，随后便开启了他的表演.
先是问我有没有还有继续做下去的意愿。
这个问题我已经被问了无数次。当然我绝不会说真话。
于是就反问他：做么？
听闻我这么一问，他才开始正式讲他真真想说的话。
说这件事情现在已经闹到k部那边。说现在k部的HR要他处理这件事情。
我心里翻个大白眼。
转头看c。结果c就讲我不知道做么会闹到k部那边。
当时我的心里并不是想知道k部做么知道这件事情。而是我在看他们讲话是真的还是假的。
很明显我感觉到是假的。因为如果k部要插入这件事情的话，什么理由可以插入？
我又不是在k公司做。薪水又不是k公司出的。只是合作关系的公司。
后来仔细想想，能闹到k部那边知道无非就是劳拉。这个人阴险的很。
表面上跟你好好，背后是见风使陀。
听他长篇大论了之后，我才抓到重点。
前面都是吹水，身份是自己给的。
你要吹水，我也可以跟你瞎掰。
因为他进来的3个月里我观察到这HR是不行的。不能信任。很会LPPL。
一点一点小事，可以搞到全公司都知道他在干嘛。发生什么事情都可以一下知道。
他在总部这边office都已经被人嫌弃他是啰嗦，去到分行部那边office 一样也是被人嫌弃啰嗦。
吹水吹完了之后，他才开始正式讲事情。
上周一的事情。
其实这件事情都没对与错。只是芝麻豆腐拿来讲罢了。
一个小小的错，改一下就可以。但是我感觉他们是在针对我。
表面上讲没有欺负我，没有打压我。
但是举止行为都是在 透露着打压和欺负。
因为都是口头上的说，没有文字上的黑白。导致我没有证据拿出。
他们总说我做错东西。但是c同事的出错率蛮不是一样。只是因为她是XX Family。
公司是她的家，她的家是公司。这个是真实的。
HR- 安迪是属于只听一方的人。从他进来这家公司开始，我就对这个人有不好感。我一直远离他。因为他进来的时候，就到处去打听某某人与某某人之间关系。一旦他知道某某人和某某人是XX family 的关系的时候，就开启舔狗模式。
当然一开始我只以为我对这个HR有不好感。再后来的时候，这件事情发生的时候我才知道原来不是我一个人不喜欢这HR。其实有好几位同事同样感受到这个HR不专业。
我记得他刚入职的时候，他穿拖鞋来上班。给C讲：喂！你是HR，怎么穿拖鞋来上班？
他说：拜六嘛。做半天没有关系。
从这一句话开始，我就知道这个HR没有好榜样。
搞笑的是，他还曾得意洋洋地跟我吹嘘，说自己拥有3个硕士文凭，在前公司好歹也是个HR经理，来到这里做Senior HRM是“自愿降级”。
看着他那副恨不得全公司都在他掌控之中的嘴脸，我表面附和，心里早就翻了无数个大白眼。
听闻他前公司可是圈内出了名常拖欠员工薪水的企业，能在那地方“长盛不衰”地熬着，其真实能力和职业素养，明眼人一笔账就看清了。
故事还未完结。我先写到这里。
给我一点时间去平静下内心。我在继续更新第2篇。
我希望我可以坚持度过难关。
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