经昨天面试后，我一直在想一个问题，我应该是要向向上管理还是提升技术性。
向上管理：HR，秘书，项目经理等等
技术性： Account，IT，设计等等
之前我只想过找一份admin 的工。欲没有想过要往那个方面发展。
直到昨天去2场面试之后，我才意识到我其实根本就没有去思考过自己适合往哪方面发展。
冷静了下来之后我就在想自己应该是往技术性发展比较好。
毕竟我喜欢独立完成任务。不喜欢人与人之间有太多的交道。
那就是为什么第一年没有年假？不是过了试用期就年假吗？
可是为什么现在还有这样的公司，还保留着第一年没有年假。我实在无法理解。
如果我是第一次出来打工，我可能或许会接受到第一年没有假期。
因为我的第一份工作，就是第一年没有年假的。后来我做了将近10年的时候，公司才改规则。
凡是第一年进来没有拿假的，公司一律补把当年没有拿的年假补给员工。
我也因为正巧碰上改革制度关系，趁机借机会辞职。
幸运的是第2家公司没有要求说第一年不可以拿年假。
我可以理解是试用期间不能拿年假，但是我不能接受的是试用期之后，没满一年不可以拿年假的制度。
为此我特意去上网搜索这件事情才知道很多公司故意擦边规则。
老实讲，本地公司大多数不提倡OT。这是好事。
但是第一年不可以拿年假这件事，实在有点说不过。
或许我现在年纪大了吧。比较看重年假。一年给人家8天年假也可以。
我在想要不要再继续投简历去本地。
还是2边投简历。
再给自己做出努力。不信每家公司都是这样。
只是要会筛选公司和心仪工作。
今天是倒数69天。
突然感觉原来在这世上，遭遇同类的事情不只有我一人。今天闲空下来是无意间刷到这位博主。也顺便看了底下留言。深深想对这位博主说声：不要害怕。要勇往前行。要学会及时止损，学会放下，学会不焦虑，不迷茫。勇敢的做自己。把人生权掌控在自己手中。加油！
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