碎碎念：倒数64天

 经昨日一方面试之后，我其实一直在想一个问题。这问题是昨日面试官问起。让我觉得值得去思考的问题。

他问：过去10多年里，对比2家公司来说，你觉得什么事情值得是以你为荣耀和最困难的问题是在哪里？你可以现在想一想。

当我听到这个问题出现之后，我不是立刻去想要怎么回答他的问题。而是我想到了年初的时候，一场线上面试新加坡工作的时候，面试官抛出的类似问题。

我想了许多之后，我说以我为荣耀的话，我觉得是在前公司做活动期间协助的时期，活动结束后的喜悦感。而让我感到困难的是现在的公司，我觉得最大的问题就是沟通。打个比方，我在我现在的公司每天都要去收集invoice。每当我要去收集invoice我都是投过中间人来拿。中间人每次都会讲你不要每次过了很多天之后才讲invoice 没有回来。可是她不知道的是，有时候invoice他们开了单，没有马上送，而是过几天才送，又或者是sales person 自己送货等等原因。再来就是她是以天数来算，我是以工作日天数来推算。

ps：其实我没有跟面试官那么长气。我直接说是沟通上是我目前遇到最难的挑战。

就简单打个比喻说：我都是透过中间人找东西，而不是直接对接负责人。而且我也不是很清楚对接的负责人是那位。为了剩去烦恼，我都是直接找中间人。可是我往往都要忍受着中间人的脾气。

面试官闻言就说将你和同事之间有没有隔阂？

我笑说是没有多大的问题，误会解决了就好。

面试官听后也随机笑了笑。

现在回想起来，我不知道昨天我那根筋搭错线了就说一句：这里有KPI吗？ Key Performance Indicators 

面试官向我解释说有的。但是他们是看整年的表现。如果你不是斤斤计较或者做一些不该你管你的事情你去管的话（简单直白讲就是鸡婆，给婆），其实都很ok。我们也不会在KPI里去写你mistake或态度不好等等的东西。 

我听了之后我在心里想，那就还好还好。想必这家公司环境应该是不错的。不像我现在的公司，给公给婆太多了。什么东西都要管。不该她们管的事情他们也去管，真真应该要他们去管的事情反而不去理会。

在面试到一半的时候，面试官跟我说有人来。打断一下出去招呼应征者。

我转过头去看了一眼，这人很眼熟。如果没有记错的话，这个人好像是上个月才在我公司面试account executive的。最后没有成功。听闻是2个版本，不知道那个是真那个是假。

1个版本是说因为她的辞职通知是要2个月。所以劳拉不要等。

另一1个版本是说她拿到了其他家的公司offer。拒绝了这家公司。

坦白讲，我现在公司之从安迪进来之后，招聘account executive / assistant 都是失败告终。

导致老板都不太想要招聘，可是劳拉和安迪却硬要招聘。因为他们被上面的人顶压下来。

以至于我们只要看到有人来应征，都会判断他们可能只是来应征爽爽的。

不过不管这样，我多希望在倒数结束N天数里，能成功辞职。

早日离开有毒的公司。

今天是倒数64天。还有2个月4天。不知道8月，会不会有新消息了。

我比较期待8月我可以丢信成功。这样一来我就可以早点离开了。